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员工参加拓展训练的好处?如何进行培养?与企业文化的关系?

网站编辑: 真钱官方游戏  发布日期:2019-06-25 11:06

  现在这个社会,谁让面临的竞争和压力是特别大的,特别是对于从业者的要求也是越来越高,我们除了要具备良好的业务素质和明确职业规范以外,还要有健康的心理素质和坚强的毅力。从这方面就可以看出参加拓展训练,对于这方面都是比较有好处的。接下来,真钱官方游戏 小编就为大家进行简单的介绍和分析,帮助大家更好的了解拓展训练。

员工参加拓展训练的好处?如何进行培养?与企业文化的关系?
 
  参加拓展训练,对企业员工会有什么改变呢?
 
  1)、团队氛围和关系更加融洽在户外拓展训练活动中,许多的项目,一个人是无力完成的。这时,团队的支持和帮助,就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下,队员们一一完成项目的时候,一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽,互相协作更加默契。
 
  2)、培养对公司的归属感归属感是人的需求的一个重要层次。在拓展训练活动的过程中,每个队员在团队的帮助下,体验了属于自己,同样也属于大家的成功。在过程中,队员会为所在的集体而骄傲,也会为所在的集体而自豪,这就大大增加了队员对团队的归属感。
 
  3)、上下级的沟通不在复杂 在拓展训练活动中,除了教官意外,无论是公司的管理层还是公司的普通员工,都只有一个身份,那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近,彼此间的距离不再遥远,彼此间沟通和了解更加容易。
 
  4)、新人适应公司更加容易 新来的员工在过渡期内,会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现,决定是长期发展还是以此为跳板。因此,在破冰拓展训练项目中,既可以快速消除新人的担忧,也可以让他们尽快融入公司。
 
  5)、促进公司的改革和发展拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中,团队的积极参与,既会促进的团队变革和发展,也使得团队更加具有生命力和竞争力。

员工参加拓展训练的好处?如何进行培养?与企业文化的关系?
 
  如何有效培养新员工?
 
  培养一个新员工并不是一件很容易的事,并不象一般人所说能干活就行了,那只是基本的,一个新员工来到公司或来到某个岗位,我们要报着对他负责的态度对待他,一般培养一个新员工要有以下几个步骤:
 
  1、选择适合这个岗位的员工,
 
  2、制定严格的培养计划,
 
  3、手把手按照计划进行培训,
 
  4、提高其自我操作能力,
 
  5、提高其沟通能力,
 
  6、提高处理事情的能力,
 
  7、制定小项目让其独立操作,
 
  8、慢慢扩大工作范围,提高承担责任的能力,适当让其犯错误。
 
  9、旁观其独立工作,定期对其工作进行检查,及时纠正错误。
 
  10、担任重要岗位时至少还要再带半年到一年时间达到熟练以后再放手让其自己主持工作。

员工参加拓展训练的好处?如何进行培养?与企业文化的关系?
 
  拓展训练与企业文化息息相关
 
  企业要做大做强,首先是企业老板要改变对员工培训的错误观念,要深刻认识到企业拓展培训的重要性;其次是要进行详细的培训开发需求分析,做到有的放矢;再其次是制定详实的员工培训计划并严格按计划行事;还要建立合理的员工培训评估体系。此外,企业还要创造一个能够留住人才的环境,否则,培训就真的成为“为他人作嫁衣”了。
 
  大多数的企业都会开展定期或者不定期的拓展培训工作。企业拓展培训是一个企业成熟和规范的标志。目前,企业拓展培训主要分为以下两大方面的内容:
 
  职业素养培训在目前这些行业当中,因为人流量是比较大的,员工工作缺乏积极性,团队凝聚力有待加强,这些问题都困扰了很多企业老板。所以有很多企业就针对新入职的大学生以及社会招聘人员,都会去开展企业文化方面的拓展培训。

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